8月18日，中國物流舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。公司黨委書記、董事長李向陽出席簽約儀式并發(fā)表講話，公司黨委副書記、總經(jīng)理董旭主持簽約儀式并作表態(tài)發(fā)言。公司總部經(jīng)理層成員、各部門負責人等參加簽約儀式。

簽約儀式上，李向陽代表董事會與公司經(jīng)理層成員簽訂了崗位聘任協(xié)議、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任書，對經(jīng)理層成員任期、職責范圍、年度及任期績效責任指標、考核內(nèi)容與方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等進行契約化約定。此次簽約標志著公司三項制度改革走向深入，任期制和契約化管理改革邁出了關(guān)鍵一步，也為所出資企業(yè)推動任期制和契約化改革起到了引領(lǐng)示范作用。

李向陽對公司總部順利完成任期制和契約化簽約表示祝賀，同時闡述了推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的重要意義，并對經(jīng)理層成員提出三點要求，一是要提高站位，把改革任務(wù)作為重大政治任務(wù)來抓，充分認識深化改革的必要性和重要意義，始終貫徹黨中央決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，推動公司改革更加深入。二是要牢記責任使命，堅守契約精神，時刻以經(jīng)營管理目標責任為導(dǎo)向，聚焦企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，確保年度和任期經(jīng)營業(yè)績指標全面完成。三是要狠抓改革任務(wù)，推進公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。要圍繞重點發(fā)展目標推進改革，堅決破除體制機制障礙，要著眼公司長遠發(fā)展，馳而不息推進改革。要堅持自我加壓，聚焦公司內(nèi)部治理機制持續(xù)發(fā)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出新貢獻。

董旭代表經(jīng)理層成員作表態(tài)發(fā)言，一是公司經(jīng)理層將牢記責任使命，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖；堅持團結(jié)協(xié)作，匯聚合力開創(chuàng)新局面；二是遵守契約精神，履職盡責創(chuàng)一流業(yè)績，以此次經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約為新起點，始終保持昂揚向上的朝氣和攻堅克難的勇氣，團結(jié)奮戰(zhàn)、戮力同心、努力拼搏，確保經(jīng)理層年度和任期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績指標全面完成；三是按照時間要求，加強對所出資企業(yè)任期制和契約化管理工作的指導(dǎo)、把關(guān)和監(jiān)督，確保順利完成全系統(tǒng)改革任務(wù)，為公司開創(chuàng)“十四五”改革發(fā)展新局面做出新的更大貢獻。

本次簽約儀式是中國物流深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革精神，完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度，落實深化國企改革三年行動方案和深化市場經(jīng)營機制改革的有力舉措。下一步公司將在充分總結(jié)總部任期制和契約化管理工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快推進所出資企業(yè)的相關(guān)工作，切實將經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作真正落到實處。